Diagnostic RH complet

• Portrait global des pratiques RH, forces, risques et priorités d’action.
• Recommandations structurées et adaptées aux PME. 

Stratégie RH & Alignement organisationnel

• Alignement de la stratégie RH avec les objectifs d’affaires.
• Définition ou consolidation de la culture organisationnelle.
• Plan développement RH annuel ou trimestriel.

Accompagnement des dirigeants & gestionnaires

• Coaching individuel (leadership, communication, gestion humaine).
• Soutien dans les décisions sensibles (discipline, conflits, rétention).
• Développement des habiletés de gestion (rétroaction, mobilisation).

Relations de travail & Conformité légale

• Prévention et gestion des conflits.
• Processus disciplinaire et administratif.
• Conformité CNESST, normes du travail et politiques obligatoires.
• Procédures : harcèlement, civilité, gradation des sanctions, plaintes.

Climat de travail, mobilisation & EDI

• Diagnostic du climat et sondages de mobilisation.
• Interventions d'amélioration du climat et du sentiment d’appartenance.
• Politiques et sensibilisation en équité, diversité et inclusion.

Formations (sur mesure - création & animation) et conférences

• Leadership humain, savoir-être, communication, gestion du stress.
• Mobilisation, engagement, gestion d'équipe.
• Équité salariale et équité interne.
• Gestion de la perofrmance.
• Civilité au travail, prévention des conflits, climat de travail sain.
• Harcèlement psychologique : prévention, obligations, bonnes pratiques.
• Gestion du changement et transformation organisationnelle.
• Les fondations d'une structure RH performante.
• L'intégration des nouveaux employés.
• Pour plus d’informations ou pour personnaliser une formation, contactez Essence RH.

Programmes pour gestionnaires

• Rôle du gestionnaire dans la performance et la mobilisation.
• Mieux gérer les conversations difficiles.
• Utilisation des KPIs RH et outils de performance.
• Coaching individuel ou de groupe. 

Plans de développement des compétences

• Cartographie des compétences.
• Plan de développement personnalisé.
• Développement du leadership. 
• Planification de la relève ainsi que le transfert de connaissances.

Impartition RH (à temps partiel ou ponctuelle)

• Présence RH flexible, selon les besoins réels de l’entreprise.
• Gestion des questions RH quotidiennes.
• Soutien opérationnel et stratégique. 

Administration RH & Dossiers employés

• Création/gestion de dossiers conformes et numériques.
• Gestion administrative : contrats, assurances, REER, formations, documents légaux.
• Mise en place de processus RH simples, clairs et efficaces. 

Structure RH

• Politiques internes (télétravail, harcèlement, civilité, EDI, gestion disciplinaire, manuel employé...).
• Grilles d’analyse de poste, descriptions de poste, processus de gestion. 
• Accompagnement pour l'évaluation et la mise en place : PAE/Assurance/REER/RPDB.

Recrutement en partenariat

• Recrutement de vos talents au niveau administratif, technique, opérationnel ou spécialisé (16 à 18%).
• Recrutement de vos cadres supérieurs et stratégiques (18 à 22 %)
• Processus complet de recrutement (analyse du besoin → sélection→ entrevue→ intégration si besoin).

Accueil & intégration

• Développer un programme d’accueil et d’intégration
• Structurer le processus d'intégration des nouveaux employés pour maximiser la rétention dès les 90 premiers jours.
• Développer un processus de recrutement complet et efficient.
• Programme de parrainage ou mentorat. 

Diagnostic organisationnel 

• Analyse des rôles et responsabilités.
• Analyse des besoins de formations.
• Conception de formation sur mesure.
• Identification des zones de surcharge, de tension ou non-alignées avec les objectifs organisationnels.
• Recommandations sur la structure organisationnelle optimale. 

Gestion du changement

• Planification et accompagnement humain lors d'un changement organisationnel.
• Soutien lors d’expansions, fusions, restructurations ou réorganisations.
• Communications stratégiques liées au changement. 

Climat de travail & mobilisation

• Effectuer un portrait de la cultre d'entreprise (sondages, entrevues).
• Plan d'action pour améliorer le climat.

Gestion de la performance organisationnelle

• Élaborer un processus d’appréciation du rendement.
• Mise en place de KPIs RH : taux roulement, absentéisme, mobilisation et plus encore...

Relation de travail et conformité

• Veille légale sur les normes du travail au Québec et selon vos besoins d’entreprise.
• Soutien aux gestionnaires en gestion disciplinaire et de conflits.
• Mise en place de procédures internes (gradation des sanctions, harcèlement, plaintes, civilité au travail, code de conduite, loi 25).

Santé, sécurité & bien-être (SST)

• Mise en place de la conformité CNESST.
• Sensibilisation à la santé mentale et climat de travail sain.
• Mise en place de comités SST, outils, prévention des accidents. 

Rémunération globale

• Analyse et optimisation des avantages sociaux & des programmes collectifs.
• Conception de structures salariales simples pour PME (classes, échelons).
• Élaboration des politiques de rémunération.
• Définition des stratégies de progression (annuelle, performance, ancienneté).
• Équité salariale (avec progiciel seulement).
• Développement d'un programme de reconnaissance.

Organisation d’événements 

• Congrès, Salons emploi, Activités RH, Team building.

Technologies RH et innovation RH

• Mise en place d’outils numériques (SIRH, automatisation).
• Aide au choix d’outils RH adaptés aux PME.
• Implantation de systèmes simples (ATS, SIRH de base).